Uniformes en El Corte Inglés ¿Igualdad o ahorro?
Hace poco que El Corte Inglés anunció que implantará para sus empleados varones un uniforme. Hasta ahora los empleados llevaban sus propios trajes a diferencia de las mujeres que debían trabajar uniformadas.
Según El Corte Inglés esto supone “un avance historico” para la compañía en materia de igualdad. Desde 2008 la empresa está llevando a cabo un Plan de Igualdad para equiparar la situación laboral de sus empleadas y empleados.
Es cierto que este avance, aunque simbólico, no deja de ser algo positivo. Aun así conviene recordar que con esta medida El Corte Inglés también se ahorrará hasta 4,6 millones de euros anuales.
La compañía otorgaba a sus trabajadores un extra anual de 250 euros para que adquirieran por su cuenta su ropa de trabajo. Ahora, al eliminar esa paga y elaborar ellos mismos los uniformes de sus trabajadores se ahorrarán mucho dinero.
El Corte Inglés cuenta con una plantilla de 102.699 personas, en la que el 63 por ciento son mujeres y el 37 por ciento son hombres, según el último informe anual. Su plantilla media con jornada completa son las 90.836 personas.
¿Creéis que esta medida es para igualar derechos o para ahorrar?
El uniforme laboral es un distintivo de empresa. A cada empresa deve disponer de un uniforme laboral a medida para sus trabajadores pero sin distinguir entre sexos. Aunque las mujeres utilizen otro tipo de uniforme tiene que ser acorde con el de los hombres sin excepciones.